教学方式
通过创造性的工具，电子数码设备，游戏，启动大脑，学习知识和技能。
„
运用积极主动且具有创造性的教学方法，引发情绪，加快学习和记忆的速度。 ”
„
通过生动有趣的培训方式，创造自由友好的培训氛围，使每个学员都能充满自信的根据自己的节奏学习进步。”
媒介
独特的培训方案，辅以电子化学习工具，社会实践方式以及现场辅导。
课堂培训
短期紧凑的课堂培训，使学员能够通过知识技能的学习和经验分享，在培训结束后立刻有能力将所学运用到工作实践。
培训培训师
适用于具有培训职责的员工或公司内部专职培训人员
获得专门培训技巧，从而更有效的将专业知识和技能传授给其他员工。
现场辅导
通过在现场及时对学员的表现作出反馈，强化学习内容，精进技能。
电子化学习
根据预先设定的教学目标和传授的技能，个性化调整培训课程。
教学课程设计
]LOOKADOK[ 的课程设计专家为肩负培训职责的学员定制教学内容和培训实操手册。
用于快速培训的教学工具包
供管理人员和专职培训人员使用，以强化培训效果的工具。
通过移动设备进行教学跟进
创建互动群，交换信息（采用话音、数据、图像等各种形式），确保对培训学员的持续跟进和支持。
对所学知识和技能的验证
培训结束后对每个学员发送调查问卷，邀请其对培训结果给予反馈：采用平台为 Survey Monkey 或 KLAXOON。
